Pour rester en adéquation avec l’atmosphère instaurée aux débuts de l’entreprise, chaque structure conserve un esprit familial afin que chaque collaborateur s’y sente intégré. L’équipe dirigeante est consciente du rôle clé de chaque individu au sein de LESSARD Entreprises, quel que soit le poste occupé, et se tient à l’écoute de chacun.
Des mesures existent, à la fois pour attirer de nouvelles recrues, faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, mais aussi favoriser la cohésion : livret d’accueil, embauche d’apprentis, accueil de scolaires et étudiants dans le cadre de visites de sites, participation à des portes ouvertes et forums, journal interne AL Mag, cooptation, intéressement, mobilité interne fonctionnelle ou géographique, inscription d’équipes de salariés à des évènements sportifs…
La priorité n°1 de l’équipe dirigeante est de garantir des conditions de travail sûres pour tous avec un objectif de zéro accident. Pour ce faire, chaque salarié est formé avant sa prise de fonction et régulièrement tout au long de son parcours professionnel, dans le respect des exigences réglementaires.